劳动争议 （2021）冀08民终1072号

本案为确认劳动关系纠纷，原告焦凤生主张与被告宝华公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用人单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，原告焦凤生虽然自述其担任被告宝华公司的泵工，但其工资发放均由案外人兰瑞支付。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：“……（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、请求或者权利受到损害的当事人，应当对该法律关系变更、请求或者权利受到损害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，原告焦凤生所举证据均不能显示出与被告宝华公司之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实，应承担举证不力的法律后果。综上，原告焦凤生所举证据未能证明其主张的与被告宝华公司之间存在事实上的劳动关系这一待证事实，基于原告焦凤生2019年6月至2019年10月的工资均由案外人兰瑞支付的事实，本院依法确认焦凤生与宝华公司之间不存在劳动关系，故对原告焦凤生的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和

本案为确认劳动关系纠纷，原告焦凤生主张与被告宝华公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用人单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中，原告焦凤生虽然自述其担任被告宝华公司的泵工，但其工资发放均由案外人兰瑞支付。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：“……（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、请求或者权利受到损害的当事人，应当对该法律关系变更、请求或者权利受到损害的基本事实承担举证证明责任。”本案中

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1072号 上诉人（原审原告）：焦凤生，男，1963年5月7日出生，满族，农民，住河北省隆化县。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：承德市宝华混凝土制造有限公司，住所地承德市高新区和润新城畅园第2幢1单元27层1-2701号房。 法定代表人：马振宝，职务：经理。 委托诉讼代理人：李振泉……