劳动争议 （2014）桂市民四终字第548号

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：被上诉人广西全兴高速公路发展有限公司解除与上诉人唐超的劳动合同是否于法有据。因被上诉人作出对上诉人工作岗位的调整，是依据2013年4月9日中共中铁交通投资集团有限公司纪律检查委员会作出《关于广西全兴高速公路发展有限公司举报事件的处理决定》（中铁交通纪（2013）1号），该文件认定上诉人所在的路政大队存在违纪违规的情况，建议将上诉人调出路政大队，另行安排工作。2013年7月3日，被上诉人向上诉人下达了《广西全兴高速公路发展有限公司解除终止劳动合同通知书》，载明2013年7月5日前到综合部办理有关手续，逾期未到，视为自动离职。上诉人对该处理决定不服，可通过内部程序解决，而不能无故不到新岗位工作。因上诉人不服从公司的工作安排，拒绝到新岗位上班，严重违反了公司的规章制度，被上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”的规定来单方解除与上诉人的劳动合同并无不妥。故上诉人关于被上诉人擅自变更上诉人的工作岗位无法律依据，不到新岗位上班，不仅不属于“严重违反公司的规章制度”，反而是对公司严谨负责的表现的主张，本院不予采信

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：被上诉人广西全兴高速公路发展有限公司解除与上诉人唐超的劳动合同是否于法有据。因被上诉人作出对上诉人工作岗位的调整，是依据2013年4月9日中共中铁交通投资集团有限公司纪律检查委员会作出《关于广西全兴高速公路发展有限公司举报事件的处理决定》（中铁交通纪（2013）1号），该文件认定上诉人所在的路政大队存在违纪违规的情况，建议将上诉人调出路政大队，另行安排工作。2013年7月3日，被上诉人向上诉人下达了《广西全兴高速公路发展有限公司解除终止劳动合同通知书》，载明2013年7月5日前到综合部办理有关手续，逾期未到，视为自动离职。上诉人对该处理决定不服，可通过内部

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第548号上诉人（一审原告）唐超。委托代理人唐业宽，系唐超之父。委托代理人唐中，广西天湖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西全兴高速公路发展有限公司。法定代表人ＸＸ，执行董事。委托代理人何涛，中铁交通投资集团有限公司法律顾问。委托代理人张红霞，该公司员工。上诉人唐超因与被上诉人广西全兴高速公路发展有限公司劳动争议纠纷一案……