劳动争议 （2014）苏中民终字第04465号

首先，对于2012年10月30日后双方是否存在劳动关系的争议。欣睿城公司认为，因双方之间的劳动合同约定的期限已届满，故汪丽英于2012年10月31日在“解除／终止劳动合同证明书”上签字确认。自此，双方之间的劳动关系已经解除。而吴中区劳动仲裁委的仲裁裁决所依据的事实为双方之间仍存在劳动关系，由此该裁决缺乏事实和法律依据。对此，汪丽英辩称认为，签字仅是对原劳动合同的终止，而非是双方之间劳动关系的终止。由于欣睿城公司已将原来的苏州博予广告有限公司这一名称予以变更且办理了变更登记手续，故苏州博予广告有限公司已经不能作为一个民事主体而存在，因此盖有“苏州博予广告有限公司”公章的“解除／终止劳动合同证明书”并不能产生欣睿城公司诉称的双方已经办理劳动合同终止手续的法律效果。另外，此时汪丽英已经怀孕在身，因此根据法律规定，即使劳动合同已经到期，原劳动合同亦应当续延至汪丽英孕期、产期、哺乳期等三期情形的消失。因此吴中区劳动仲裁委确认双方之间于2012年10月30日后仍然存在劳动关系并据此裁决欣睿城公司支付未签劳动合同的双倍工资并无不当。其次，虽然欣睿城公司表示未收到汪丽英发出的“解除劳动关系通知书”，但

首先，对于2012年10月30日后双方是否存在劳动关系的争议。欣睿城公司认为，因双方之间的劳动合同约定的期限已届满，故汪丽英于2012年10月31日在“解除／终止劳动合同证明书”上签字确认。自此，双方之间的劳动关系已经解除。而吴中区劳动仲裁委的仲裁裁决所依据的事实为双方之间仍存在劳动关系，由此该裁决缺乏事实和法律依据。对此，汪丽英辩称认为，签字仅是对原劳动合同的终止，而非是双方之间劳动关系的终止。由于欣睿城公司已将原来的苏州博予广告有限公司这一名称予以变更且办理了变更登记手续，故苏州博予广告有限公司已经不能作为一个民事主体而存在，因此盖有“苏州博予广告有限公司”公章的“解除／终止劳动合同证明书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04465号上诉人（原审原告）苏州欣睿城工程设计咨询有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区东吴大厦2幢1401室。法定代表人许国伟，总经理。委托代理人杨国玉，江苏政纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汪丽英。上诉人苏州欣睿城工程设计咨询有限公司（下称欣睿城公司）与被上诉人汪丽英劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴民……