劳动争议 （2016）苏05民终7762号

在劳动者严重违反用人单位的规章制度或者因严重失职给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位是享有即时解除劳动合同的权利。但用人单位须证明劳动者存在上述过错的情况下，方能行使过错性解除合同的权利。本案中胜代公司与何西岗约定工作岗位为管理，胜代公司将何西岗从管理人员调动为普通作业员未给出合理理由，该行为不具有合理性。现胜代公司以何西岗不服人事岗位调动而消极怠工连续三天为由，决定解除与何西岗的劳动合同。何西岗对上述理由不予认可，而胜代公司提供的工作安排表并无何西岗的确认，仅为胜代公司单方制作而成。胜代公司在无充分证据佐证何西岗于2016年3月29日至3月31日连续三天存在上述过错行为的情况下，胜代公司单方提出解除与何西岗的劳动合同不符合法律的规定，存在违法解除劳动合同的情形，应支付何西岗违法解除劳动合同赔偿金64664元（8083元×4个月×2倍）。关于何西岗在2016年3月份减少的职务津贴600元、其他补贴88元，合计688元，胜代公司未作出合理的说明，故应该由胜代公司予以补发。据此判决，昆山胜代机械有限公司于判决生效之日起十日内支付何西岗违法解除劳动合同赔偿金64664元、2016年3月份

在劳动者严重违反用人单位的规章制度或者因严重失职给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位是享有即时解除劳动合同的权利。但用人单位须证明劳动者存在上述过错的情况下，方能行使过错性解除合同的权利。本案中胜代公司与何西岗约定工作岗位为管理，胜代公司将何西岗从管理人员调动为普通作业员未给出合理理由，该行为不具有合理性。现胜代公司以何西岗不服人事岗位调动而消极怠工连续三天为由，决定解除与何西岗的劳动合同。何西岗对上述理由不予认可，而胜代公司提供的工作安排表并无何西岗的确认，仅为胜代公司单方制作而成。胜代公司在无充分证据佐证何西岗于2016年3月29日至3月31日连续三天存在上述过错行为的情况下，胜代公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7762号上诉人（原审原告）：昆山胜代机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇南苑路66号。法定代表人：胜代守（KATSUSHIROMAMORU），会长。委托诉讼代理人：赵鹏程，上海申浩（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何西岗。委托诉讼代理人：屈鲁宁，南京大学法学院法律援助中心工作人员。委托诉讼代理人：张珍，南京大学法学院……