劳动争议 （2017）赣01民终1320号

案件争议焦点为涂某与两原审被告是否存在劳动法上的劳动关系。首先须明确劳动关系的含义，劳动关系是指在运用劳动能力实现劳动价值的过程中用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一、劳动关系的实质是劳动过程中劳动者以其劳动为给付内容归于用人单位支配和使用所产生的关系；二、劳动关系具有鲜明的从属性（即人格组织及经济上的从属性）即劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。而从属性是劳动关系的显著特征。案件中涂某与两原审被告不具备劳动关系的从属性，两原审被告不是用工单位，没有相应的规章制度，涂某与两原审被告之间没有被管理与管理的关系。而劳动关系是劳动者与用工单位之间的关系，两原审被告不具备用工单位的特征，不是用工单位，故涂某与两原审被告之间不是劳动关系，只是存在雇佣关系。原告坚持按劳动争议诉请，认为应按劳动关系中的工伤赔偿标准进行赔偿的诉请于法无据，一审法院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：驳回原告邱羊婆、邱万强、涂炳坤、李定华的诉讼请求

案件争议焦点为涂某与两原审被告是否存在劳动法上的劳动关系。首先须明确劳动关系的含义，劳动关系是指在运用劳动能力实现劳动价值的过程中用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一、劳动关系的实质是劳动过程中劳动者以其劳动为给付内容归于用人单位支配和使用所产生的关系；二、劳动关系具有鲜明的从属性（即人格组织及经济上的从属性）即劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。而从属性是劳动关系的显著特征。案件中涂某与两原审被告不具备劳动关系的从属性，两原审被告不是用工单位，没有相应的规章制度，涂某与两原审被告之间没有被管理与管理的关系

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1320号上诉人（原审原告）：邱羊婆，男，汉族，1973年9月29日生，住南昌市东湖区。上诉人（原审原告）：邱万强，男，汉族，1998年8月12日生，住南昌市东湖区。上诉人（原审原告）：涂炳坤，男，汉族，1954年7月2日生，住江西省丰城市。上诉人（原审原告）：李定华，女，汉族，1958年3月5日生，住江西省丰城市。四上诉人共同委托诉……