劳动争议 （2016）津01民终576号

依照劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现原、被告对解除双方劳动关系均无异议，故原、被告之间的劳动关系自2015年6月15日予以解除。原告以被告不续签劳动合同为由，要求无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资，而被告提交的证据证明了系原告未与被告续签劳动合同，原告的主张不能成立。但依照相关司法解释的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，本案原、被告已经订立了劳动合同，只是劳动合同于2014年6月30日到期后，原告未与被告续签劳动合同，故应视为劳动合同以原条件继续履行，不存在未订立劳动合同的情形，原告要求无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原告以被告长期旷工，严重违反用人单位规章制度，终止与被告的劳动关系。但原告给被告邮寄了要求被告复工的《告知函》后，被告已按照《告知函》要求找到原告，是原告未委派相关人员与被告解决复工事宜，且还书面承诺限期给被告回复，但原告未能提供已按期给被告回复，被告拒不复工的相关证据。综上，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由

依照劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现原、被告对解除双方劳动关系均无异议，故原、被告之间的劳动关系自2015年6月15日予以解除。原告以被告不续签劳动合同为由，要求无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资，而被告提交的证据证明了系原告未与被告续签劳动合同，原告的主张不能成立。但依照相关司法解释的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据此，本案原、被告已经订立了劳动合同，只是劳动合同于2014年6月30日到期后，原告未与被告续签劳动合同，故应视为劳动合同以原条件继续履行，不存在未订立劳

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终576号上诉人（原审被告）范鹏程，无职业。委托代理人李宝丽（系上诉人之母），天津市剪刀厂退休工人。被上诉人（原审原告）天津市麦购物业管理有限公司，住所地天津市和平区南马路11号、13号-557-2。法定代表人沈建华，总经理。委托代理人李光植，该公司人力资源总监。委托代理人高康，该公司法务部职员。上诉人范鹏程因劳动争议纠纷一案，不服天津市……