劳动争议 （2019）黑12民终1780号

关于潘洪山要求确认劳动关系是否超过法律规定仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，潘洪山通过信访方式主张权利后，庆安丰收林场于2019年2月12日出具信访事项处理意见书时方知被单位除名，庆安丰收林场亦未提供证据证实潘洪山在此之前收到被除名的书面通知。因此，潘洪山于2019年3月6日向庆安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未超过仲裁时效。关于庆安丰收林场解除与潘洪山的劳动关系的依据和程序是否合法，双方是否存在劳动关系的问题。庆安丰收林场主张与潘洪山已解除劳动关系，并提交了庆安林管局庆国林字[2000]6号文件。本院认为，庆安林管局的庆国林字[2000]6号文件系对潘洪山予以除名的决定，而该决定作出的依据不足，且不符合法定程序，本院未予采信，庆安丰收林场亦未

关于潘洪山要求确认劳动关系是否超过法律规定仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，潘洪山通过信访方式主张权利后，庆安丰收林场于2019年2月12日出具信访事项处理意见书时方知被单位除名，庆安丰收林场亦未提供证据证实潘洪山在此之前收到被除名的书面通知。因此，潘洪山于

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终1780号上诉人（原审被告）：庆安国有林场管理局丰收林场。法定代表人：高生，职务场长。委托诉讼代理人：那业新，黑龙江鑫才律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘洪山，男，1964年7月10日出生，汉族，庆安国有林场管理局丰收林场职工，现住庆安县阳光新区。委托诉讼代理人：许晨，黑龙江恒辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：田慧贤，黑龙江恒……