劳动争议 （2017）津01民终146号

关于争议焦点1、2，天津家吉通航物流有限公司是否应当支付苗辰亮2015年度防暑降温费562.4元及2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元。天津家吉通航物流有限公司作为用人单位，未向法庭出示其工资台账，也未提交证据证实其已向苗辰亮发放防暑降温费及冬季取暖补贴，故对天津家吉通航物流有限公司的该项诉讼请求不予支持。关于争议焦点3，天津家吉通航物流有限公司、苗辰亮劳动关系的存续期间及天津家吉通航物流有限公司是否应当支付苗辰亮违法解除劳动合同赔偿金33282元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。另依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于苗辰亮在天津家吉通航物流有限公司入职时间的有关凭证，苗辰亮已提交最后一份书面劳动合同，天津家吉通航物流有限公司未能提供职工名册，其应当承担未能举证的不利后果，故认定双方于2011年1

关于争议焦点1、2，天津家吉通航物流有限公司是否应当支付苗辰亮2015年度防暑降温费562.4元及2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴335元。天津家吉通航物流有限公司作为用人单位，未向法庭出示其工资台账，也未提交证据证实其已向苗辰亮发放防暑降温费及冬季取暖补贴，故对天津家吉通航物流有限公司的该项诉讼请求不予支持。关于争议焦点3，天津家吉通航物流有限公司、苗辰亮劳动关系的存续期间及天津家吉通航物流有限公司是否应当支付苗辰亮违法解除劳动合同赔偿金33282元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终146号上诉人（原审原告）：天津家吉通航物流有限公司，住所地天津市北辰区大张庄村北。法定代表人：李丽，总经理。委托诉讼代理人：张治强，男，该公司人事部经理。被上诉人（原审被告）：苗辰亮，男，1974年12月27日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人天津家吉通航物流有限公司因与被上诉人苗辰亮劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院……