劳动争议 （2021）陕03民终415号

原告所诉称其与被告解除劳动合同系协商一致解除，并非其单方解除，所以不应支付解除劳动合同经济补偿金的观点，于法无据，本院不予支持。同时，依据此规定和原告所述双方的协商一致解除劳动合同的事实，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿金依照劳动者本单位的工作年限，以解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，每工作一年支付一个月的平均工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告在原告单位工作6年5个月，所以原告应向被告支付6.5个月平均工资的经济补偿金。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资是1417.37元，低于2019年宝鸡市最低工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，原告向被告支付的经济补偿金应按照2019年度宝鸡市每月1700元的最低工资标准计算，所以原告应支付的经济补偿金为11050元（1700元/月×6.5月）。被告高小燕在仲裁请求中

原告所诉称其与被告解除劳动合同系协商一致解除，并非其单方解除，所以不应支付解除劳动合同经济补偿金的观点，于法无据，本院不予支持。同时，依据此规定和原告所述双方的协商一致解除劳动合同的事实，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿金依照劳动者本单位的工作年限，以解除劳动合同前十二个月平均工资为标准，每工作一年支付一个月的平均工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告在原告单位工作6年5个月，所以原告应向被告支付6.5个月平均工资的经济补偿金。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕03民终415号 上诉人（原审原告):宝鸡市公共自行车服务有限责任公司，住所地:宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码:91610302067905672Y。 法定代表人：于海龙，任总经理。 委托诉讼代理人：冯海刚，该单位职工。 委托诉讼代理人：张瑞，该单位职工。 被上诉人（原审被告）：高小燕，女，1977年8月5日生，汉族，身份证号XXXXXX……