劳动争议 （2015）浙温民终字第2664号

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。八达公司作为合法的用工主体违反相关法律法规规定将安装模板工程分包给不具备相应工程资质的王帮，致使王帮招用的工人崔强在工作时受伤，故应由具备用工主体资格的上诉人八达公司承担不具备用工主体资格的王帮依法应承担的工伤保险责任。原审判决上诉人对被上诉人承担用工赔偿责任，处理正确。根据温州东海司法鉴定所作出的温东司鉴所（2015）临鉴字第395号鉴定意见书，被上诉人构成工伤十级伤残，误工期限为70日、护理期限为30日。上诉人浙江八达建设集团有限公司上诉称原审判决确定停工时间70天、护理费以30天计算明显不合理，与事实不符，本院不予采纳。上诉人上诉称应对被上诉人崔强的伤残等级进行重新鉴定，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。上诉人八达公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。八达公司作为合法的用工主体违反相关法律法规规定将安装模板工程分包给不具备相应工程资质的王帮，致使王帮招用的工人崔强在工作时受伤，故应由具备用工主体资格的上诉人八达公司承担不具备用工主体资格的王帮依法应承担的工伤保险责任。原审判决上诉人对被上诉人承担用工赔偿责任，处理正确。根据温州东海司法鉴定所作出的温东司鉴所（2015）临鉴字第395号鉴定意见书，被上诉人构成工伤十级伤残，误

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2664号上诉人（原审被告）：浙江八达建设集团有限公司。法定代表人：周雪峰。委托代理人：陈久新，浙江建桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔强。上诉人浙江八达建设集团有限公司（以下简称八达公司）因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第1417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……