劳动争议 （2016）鲁06民终4098号

根据莱动公司提交的工资及考勤汇总表，ＸＸ的实际工作天数远远低于法定工作天数，具有足够的休息时间，不需要再安排带薪年休假，故对其主张的带薪休假工资不予支持。劳动者患病或者非因工负伤的，享受法律规定的医疗期。ＸＸ患××是事实，ＸＸ2004年入伍，工作时间为10年多，在莱动公司工作时间为8年多，应享有9个月的医疗期，自2014年10月26日起ＸＸ休病假，直至2015年3月12日ＸＸ提出辞职，ＸＸ处于医疗期内，莱动公司依法应当支付病假工资。因莱动公司出勤情况不足，应按莱阳市最低工资标准的70％计算ＸＸ的病假工资，数额应为4287.5元。莱动公司以不知ＸＸ病情为由主张不支付病假工资，与事实不符，于法无据，不予采纳。ＸＸ因个人原因提出辞职，其要求莱动公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条及相关民事法律法规之规定，一审法院于2016年8月3日判决：一、山东莱柴动力有限公司应向ＸＸ支付病假工资4287.5元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回ＸＸ

根据莱动公司提交的工资及考勤汇总表，ＸＸ的实际工作天数远远低于法定工作天数，具有足够的休息时间，不需要再安排带薪年休假，故对其主张的带薪休假工资不予支持。劳动者患病或者非因工负伤的，享受法律规定的医疗期。ＸＸ患××是事实，ＸＸ2004年入伍，工作时间为10年多，在莱动公司工作时间为8年多，应享有9个月的医疗期，自2014年10月26日起ＸＸ休病假，直至2015年3月12日ＸＸ提出辞职，ＸＸ处于医疗期内，莱动公司依法应当支付病假工资。因莱动公司出勤情况不足，应按莱阳市最低工资标准的70％计算ＸＸ的病假工资，数额应为4287.5元。莱动公司以不知ＸＸ病情为由主张不支付病假工资，与事实不符，于法无据

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4098号上诉人（一审原告）：ＸＸ。委托诉讼代理人：王忠卿，农民。委托诉讼代理人：陈丽娟，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：山东莱柴动力有限公司，住所地莱阳市海河路53号。法定代表人：杨华兵，经理。委托诉讼代理人：于琪，该公司职工。委托诉讼代理人：徐志斌，山东仁诚律师事务所律师。上诉人ＸＸ因与被上诉人山东莱柴动力有限公司（……