劳动争议 （2016）京02民终9528号

用人单位未安排职工年假或安排职工年假天数少于应休年假天数，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因王影与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度带薪年假天数应为4天。国际人才中心与王影均认可2015年度王影已享受年假3天，尚有1天未休。国际人才中心主张其已向王影支付了该剩余1天年假的补偿，但因其提交的工资条无王影签字确认，王影对国际人才中心补发工资项目性质为未休年假补偿的意见不予认可，且国际人才中心未能就此提交其他证据予以充分证明，故法院对国际人才中心该项意见不予采纳，对国际人才中心该项诉讼请求不予支持。国际人才中心与王影均同意未休年假工资补偿计算基数按离职前12个月月均工资数额计算，法院对此不持异议。判决：一、判决生效后三日内，中国国际人才开发中心支付王影二〇一五年度未休年假工资补偿364.60元；二、驳回中国国际人才开发中心的诉讼请求。如果中国国际人才开发中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审

用人单位未安排职工年假或安排职工年假天数少于应休年假天数，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因王影与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度带薪年假天数应为4天。国际人才中心与王影均认可2015年度王影已享受年假3天，尚有1天未休。国际人才中心主张其已向王影支付了该剩余1天年假的补偿，但因其提交的工资条无王影签字确认，王影对国际人才中心补发工资项目性质为未休年假补偿的意见不予认可，且国际人才中心未能就此提交其他证据予以充分证明，故法院对国际人才中心该项意见不予采纳，对国际人才中心该项诉讼请求不予

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9528号上诉人（原审原告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市东城区。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年11月6日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：王……