劳动争议 （2016）渝01民终3607号

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当具有相应的事实依据和制度依据。本案中，根据《解除劳动合同通知书》载明的内容，百事天府公司系根据员工手册第9.3.2.3的规定认定赵跃的行为因严重违背管理制度和作业流程而构成严重违规解除劳动关系事例之一，百事天府公司据此解除双方之间劳动关系，百事天府公司主张其实际系根据《重庆百事天府饮料有限公司员工手册》（2013年版）第9.3.3条的规定解除双方之间劳动关系，《解除劳动合同通知书》中记载的《员工手册》第9.3.2.3系笔误，实际应为9.3.3条。经核对《百事天府公司员工手册》（2013年版）的条文规定，该制度中确无9.3.2.3条的规定，而关于百事天府公司可解除劳动合同情形的规定确属于第9.3.3条的规定，该院采信百事天府公司的主张。该《员工手册》（2013年版）系经民主协商制定，制定后亦通过在公示栏张贴的方式公示，公司工会还曾作出《工会关于对重庆百事已讨论通过的通知》，载明“工会与公司经平等友好协商，现已讨论通过《员工手册》《销售管理制度》相关内容，同意公司颁布施行”，故《员工手册》（2013年版）系公司合法制定并公示的规章制度，应当得到双方的遵

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同应当具有相应的事实依据和制度依据。本案中，根据《解除劳动合同通知书》载明的内容，百事天府公司系根据员工手册第9.3.2.3的规定认定赵跃的行为因严重违背管理制度和作业流程而构成严重违规解除劳动关系事例之一，百事天府公司据此解除双方之间劳动关系，百事天府公司主张其实际系根据《重庆百事天府饮料有限公司员工手册》（2013年版）第9.3.3条的规定解除双方之间劳动关系，《解除劳动合同通知书》中记载的《员工手册》第9.3.2.3系笔误，实际应为9.3.3条。经核对《百事天府公司员工手册》（2013年版）的条文规定，该制度中确无9.3.2.3条的规定，而关于百事天府公司

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3607号上诉人（原审原告）：赵跃。委托代理人：张吉生，四川诚中成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆百事天府饮料有限公司，统一社会信用代码91500000621906647。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托代理人：谭毅忠，重庆志和智律师事务所律师。委托代理人：孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。上诉人赵跃与被上诉人重庆百事天府饮料……