劳动争议 （2014）蚌民一终字第00502号

劳动争议纠纷案件要求经过仲裁前置程序人民法院才能受理，因此超过了申请仲裁的时效就过了诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邱桂英从1996年2月就被蚌埠市妇幼保健院告知先回家休息，待单位翻建好再上班，蚌埠市妇幼保健院早已翻建好多年，邱桂英于2014年1月才申请仲裁，已经超过了一年的申请仲裁的时效，因此蚌埠市妇幼保健院提出邱桂英起诉已经超过了诉讼时效，予以认可。故对邱桂英的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：驳回邱桂英的诉讼请求。案件受理费10元（已预交），由邱桂英承担。一审宣判后，邱桂英不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由为：原审判决以邱桂英超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求，缺乏事实依据，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。蚌埠市妇幼保健院答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明：蚌埠市妇幼保健院对原审判决认定的让邱桂英离开单位的原因提出异议，对其他事实无异议。邱桂英对原审判决认定的事实无异议。对双方均

劳动争议纠纷案件要求经过仲裁前置程序人民法院才能受理，因此超过了申请仲裁的时效就过了诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邱桂英从1996年2月就被蚌埠市妇幼保健院告知先回家休息，待单位翻建好再上班，蚌埠市妇幼保健院早已翻建好多年，邱桂英于2014年1月才申请仲裁，已经超过了一年的申请仲裁的时效，因此蚌埠市妇幼保健院提出邱桂英起诉已经超过了诉讼时效，予以认可。故对邱桂英的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：驳回邱桂英的诉讼请求。案件受理费10元（已预交），由邱桂英承担。

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）蚌民一终字第00502号上诉人（原审原告）：邱桂英，女，1944年5月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托代理人：杨金波，安徽皖中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠市妇幼保健院，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：杨军，该院院长。委托代理人：周文，安徽治邦律师事务所律师。委托代理人：迮传兵，安徽治邦律师事务所律师。上诉人邱桂英因与被上诉人……