劳动争议 （2016）渝01民终8750号

戴德文应当享受带薪年休假14天，但是依据戴德文于2013年7月23日、2016年1月9日出具的收据可以证明戴德文的工作时间不具有连续性，即使计算未休年休假工资也只能从2014年12月30日计算至2015年12月30日止，工作已满一年计算为5天，同时结合戴德文在终止劳动关系前12个月的平均月工资标准4929元计算为4929元/月÷21.75天×5天×200%=2263元。四、吉盛公司于2016年3月1日额外支付了戴德文补偿费1500元，如法院认为吉盛公司还应当赔偿戴德文费用，应当将1500元从中冲抵。戴德文辩称：一、吉盛公司于2008年4月25日注册成立，但是戴德文在吉盛公司成立之前即在其关联的砖厂工作，且工作时间连续未间断，虽然吉盛公司支付了戴德文一定的补偿费，但不影响劳动关系的连续性，吉盛公司应当支付戴德文失业保险待遇损失和未休年休假工资。二、一审法院根据收据认定戴德文的工资标准，但戴德文的实际工资较之更高，正因如此吉盛公司才额外支付了1500元的补偿费，此款不应冲抵。请求维持一审判决。戴德文向一审法院起诉请求：一、吉盛公司向戴德文支付解除劳动合同经济补偿金24000元（6000元×

戴德文应当享受带薪年休假14天，但是依据戴德文于2013年7月23日、2016年1月9日出具的收据可以证明戴德文的工作时间不具有连续性，即使计算未休年休假工资也只能从2014年12月30日计算至2015年12月30日止，工作已满一年计算为5天，同时结合戴德文在终止劳动关系前12个月的平均月工资标准4929元计算为4929元/月÷21.75天×5天×200%=2263元。四、吉盛公司于2016年3月1日额外支付了戴德文补偿费1500元，如法院认为吉盛公司还应当赔偿戴德文费用，应当将1500元从中冲抵。戴德文辩称：一、吉盛公司于2008年4月25日注册成立，但是戴德文在吉盛公司成立之前即在其关联的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8750号上诉人（原审被告）：重庆吉盛建材有限公司，住所地重庆市渝北区古路镇新桥村19社，统一社会信用代码91500112673384133G。法定代表人：李政青，经理。委托诉讼代理人：李先才，重庆金明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴德文，男，1956年3月13日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：张高建，重庆聚立信律师……