劳动争议 （2015）岳中民一终字第400号

本案的争议焦点是：原审判决上诉人支付被上诉人6024元的工资差额是否具备法律和事实依据。对此，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。”本案中，被上诉人刘元在岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已明确的提出了增加仲裁请求的申请，该仲裁委员会审查后已依法受理，并且在原审法院出具了盖有该仲裁委员会公章的证据，故被上诉人刘元在仲裁程序中增加的仲裁请求符合相关规定，并无不妥。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，被上诉人入职上诉人单位后一直未与其签订书面劳动合同，故原审判决上诉人支付被上诉人的双倍工资符合法律规定，适用法律并无不当。上诉人称原审判决其支付被上诉人6024元工资差额属于认定事实和适用法律错

本案的争议焦点是：原审判决上诉人支付被上诉人6024元的工资差额是否具备法律和事实依据。对此，《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。”本案中，被上诉人刘元在岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已明确的提出了增加仲裁请求的申请，该仲裁委员会审查后已依法受理，并且在原审法院出具了盖有该仲裁委员会公章的证据，故被上诉人刘元在仲裁程序中增加

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第400号上诉人（原审原告）江西分众服饰有限公司，住所地江西省南昌市西湖盛世东方商贸城商务中心K125室。法定代表人胡红亮，公司总经理。委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘元。上诉人江西分众服饰有限公司(以下简称分众公司)为与被上诉人刘元劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2015）楼民三……