劳动争议 （2017）陕01民终8324号

曹安成有关损伤被认定为工伤，并被评为五级伤残。曹安成于2016年10月提出解除与南洋迪克公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条之规定，故可认定双方劳动关系于2016年10月解除。曹安成虽未提供劳动部门出具的停工留薪期、护理等级依据，但根据本案实际情况，南洋迪克公司已实际支付了曹安成停工留薪期的护理费，并已支付曹安成在2015年医疗期间的工资，故对曹安成停工留薪期护理费的请求不予支持。南洋迪克公司以借支生活费的方式已实际支付曹安成2016年度停工留薪期的工资11000元。曹安成2016年停工留薪期可酌定为六个月，月均工资3000元，南洋迪克公司实际支付不足的原告2016年停工留薪期工资应予补足，故南洋迪克公司应支付曹安成停工留薪期工资的合理部分。曹安成要求南洋迪克公司支付解除劳动关系前的伤残津贴，该请求于法无据，依法不予支持。曹安成、南洋迪克公司解除劳动关系的上年度（即2015年度）西安地区在职职工社平工资为63193元，故南洋迪克公司应支付曹安成一次性伤残就业补助金126386元，南洋迪克公司已支付曹安成的工伤补助金9260元，应在该项数额中予以扣减。一审法院遂根据《工伤保险条

曹安成有关损伤被认定为工伤，并被评为五级伤残。曹安成于2016年10月提出解除与南洋迪克公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条之规定，故可认定双方劳动关系于2016年10月解除。曹安成虽未提供劳动部门出具的停工留薪期、护理等级依据，但根据本案实际情况，南洋迪克公司已实际支付了曹安成停工留薪期的护理费，并已支付曹安成在2015年医疗期间的工资，故对曹安成停工留薪期护理费的请求不予支持。南洋迪克公司以借支生活费的方式已实际支付曹安成2016年度停工留薪期的工资11000元。曹安成2016年停工留薪期可酌定为六个月，月均工资3000元，南洋迪克公司实际支付不足的原告2016年停工留薪期工资应

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终8324号上诉人（原审原告）：曹安成。委托诉讼代理人：任永平，陕西迈拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鑫，陕西迈拓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陕西南洋迪克家具制造有限公司。法定代表人：吴福相，该公司总裁。委托诉讼代理人：周永东，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫良东。上诉人曹安成因与被上诉人陕西南洋迪克家具制造……