劳动争议 （2021）川01民终2347号

从双方提交的证据而言，除案涉《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》外，李华未提供其他证据证明其工资由成都优旺公司发放，也不能证明其与成都优旺公司存在管理与被管理的关系，李华与成都优旺公司的劳动关系不成立。但劳动关系不成立不等同于用人单位不承担用工主体责任，成都优旺公司在收到认定工伤决定书后，未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，视为已经接受《认定工伤决定书》中的工伤结论，并应承担相应的工伤赔偿责任。对于成都优旺公司称其只是受鹏金机械公司委托代为办理工伤保险申报，成都优旺公司以其不具有塔吊操作资质、不可能招聘李华的抗辩意见，成都优旺公司并未对此提供证据予以证明，也不能证明李华与案外人存在劳动关系，一审法院对此不予采信。 对于停工留薪期报酬，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，李华称其月薪为7000元，但并未对此提供证据予以证明，一审法院按其受伤前一年即成都市2018年度城镇全部单位就业人员平均工资标准计算，李华住院期间及医嘱休息期共计194天，成都优旺公司应当向

从双方提交的证据而言，除案涉《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》外，李华未提供其他证据证明其工资由成都优旺公司发放，也不能证明其与成都优旺公司存在管理与被管理的关系，李华与成都优旺公司的劳动关系不成立。但劳动关系不成立不等同于用人单位不承担用工主体责任，成都优旺公司在收到认定工伤决定书后，未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，视为已经接受《认定工伤决定书》中的工伤结论，并应承担相应的工伤赔偿责任。对于成都优旺公司称其只是受鹏金机械公司委托代为办理工伤保险申报，成都优旺公司以其不具有塔吊操作资质、不可能招聘李华的抗辩意见，成都优旺公司并未对此提供证据予以证明，也不能证明李华与案外人存在劳动

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2347号 上诉人（原审原告）：成都优旺建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市金牛区白马寺街16号7栋5楼8号。 法定代表人：付优明，总经理。 委托诉讼代理人：姚云洁，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：奚敬乐，男，系成都优旺建筑劳务有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：李华，男，1989年9月11日出生，汉族，住四川省沐川……