劳动争议 （2021）苏01民终1201号

可兰素公司与李德伟之间存在劳动关系，双方均应按照约定和法律规定行使权利和履行义务。根据可兰素公司与李德伟的劳动合同，李德伟的工作内容为司机，工作地点为南京，而可兰素公司安排李德伟在溧水区开小车并未改变李德伟的工作内容与工作地点，但李德伟在2020年5月、6月期间多次拒绝公司的正常工作安排，严重违反可兰素公司《员工行为管理规定》中关于严重违规违纪行为的规定，可兰素公司可依据该规定解除与李德伟的劳动合同关系。同时，可兰素公司向相应的工会发出了解除劳动关系的函件，程序合法，故对可兰素公司请求不予支付李德伟赔偿金的诉请，于法有据，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：江苏可兰素环保科技有限公司不予支付李德伟赔偿金70422元。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审中，双方当事人均未提交新证据，且对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本案二审争议焦点：可兰素公司是否违法与李德伟解除劳动

可兰素公司与李德伟之间存在劳动关系，双方均应按照约定和法律规定行使权利和履行义务。根据可兰素公司与李德伟的劳动合同，李德伟的工作内容为司机，工作地点为南京，而可兰素公司安排李德伟在溧水区开小车并未改变李德伟的工作内容与工作地点，但李德伟在2020年5月、6月期间多次拒绝公司的正常工作安排，严重违反可兰素公司《员工行为管理规定》中关于严重违规违纪行为的规定，可兰素公司可依据该规定解除与李德伟的劳动合同关系。同时，可兰素公司向相应的工会发出了解除劳动关系的函件，程序合法，故对可兰素公司请求不予支付李德伟赔偿金的诉请，于法有据，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1201号上诉人（原审原告）：李德伟，男，1980年9月20日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：刘维维，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓琪，上海市锦天城（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江苏可兰素环保科技有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区沂湖路**。法定代表人：石俊峰,该公司董事长……