劳动争议 （2019）辽01民终1880号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，根据竞业限制的相关规定，是劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间，将不能利用自己的优势从业，从而将降低获得的劳动报酬，显然，这是对劳动者权利的限制，必然导致劳动者在竞业限制期间收入大幅降低，所以依据权利义务对等原则，竞业限制与经济补偿是相辅相成的，否则有悖公平。本案中，原、被告虽然签订《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同书》，但原告没有实际向被告支付经济补偿，要求被告承担竞业限制义务，显然属于权利义务不对等，有悖公平原则，故竞业限制的约定对被告无效的。综上，原告主张被告停止竞业违约行为、竞业禁止违约金30761元，证据不充分，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：驳回原告沈阳筑家房地

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，根据竞业限制的相关规定，是劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间，将不能利用自己的优势从业，从而将降低获得的劳动报酬，显然，这是对劳动者权利的限制，必然导致劳动者在竞业限制期间收入大幅降低，所以依据权利义务对等原则，竞业限制与经济补偿是

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终1880号上诉人（原审原告）：沈阳筑家房地产经济有限公司，住所地沈阳市大**大什字街**。法定代表人：刘振林，该公司经理。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣奇，男，1993年8月25日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：周畅，辽宁良友律师事务所律师。上诉人沈阳筑家房地产经济有限公司因与被……