劳动争议 （2020）苏03民终7733号

参照相关规定，用人单位因疫情防控延迟复工或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，海天公司因新冠××疫情防控自2020年1月25日即暂停营业，直至2020年4月才陆续复工，马保东在该期间因疫情防控原因未到岗工作，海天公司亦未向马保东发放该期间的工资或生活费，双方对于该期间的工资没有约定，则海天公司应当在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的标准向马保东支付2月份基本工资、岗位工资等工资的固定构成部分，按照不低于徐州市最低工资标准的80%向马保东支付2020年3月份的生活费。马保东与海天公司双方在案件审理中均确认马保东每月的固定工资为4100元，故海天公司应当按照该标准向马保东发放202

参照相关规定，用人单位因疫情防控延迟复工或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，海天公司因新冠××疫情防控自2020年1月25日即暂停营业，直至2020年4月才陆续复工，马保东在该期间因疫

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7733号上诉人（原审被告)：徐州海天假日酒店有限公司，住所地徐州市泉山区淮海西路**。法定代表人：陈平，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁俊，该公司员工。被上诉人（原审原告)：马保东，男，1989年1月21日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：陈小龙，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文安，江苏永伦律师事务所律师。上诉人……