劳动争议 （2021）新23民终335号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议的问题是原、被告之间签订的《劳务协议》的性质如何认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案原告作为适格的用人单位，符合与劳动者签订劳动合同的主体。结合双方签订的《劳务协议》内容，由于该协议对原告的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付已予以约定，且符合上述法律关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，故原告以双方签订《劳务协议》，双方即为劳务关系而非劳动关系的主张，因无事实依据，法院不予支持。关于被告劳动报酬的确定，根据庭审查明的事实，双方签订的《劳务协议》实质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告的主要工作任务至其离职未完成的原因并不在被告。但根据约定以及原告已向被告支付报酬的情况看，被告按月工资10,000元主张劳动权利，显然不符合约定。就双方劳动关系存续期间原告拖欠被告工资按4000元／月计算较为妥当。由于原告提交证据不能证实双方关系于2019年8月28日予以解除，故原告应向被告支付2019年10月至2020年4月16日期间工资26,000元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议的问题是原、被告之间签订的《劳务协议》的性质如何认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案原告作为适格的用人单位，符合与劳动者签订劳动合同的主体。结合双方签订的《劳务协议》内容，由于该协议对原告的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付已予以约定，且符合上述法律关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，故原告以双方签订《劳务协议》，双方即为劳务关系而非劳动关系的主张，因无事实依据，法院不予支持。关于被告劳动报酬的确定，根据庭审查明的事实，双方签订的《劳务协议》实

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终335号 上诉人（原审原告）：新疆众豪钒业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新区科技大道**综合办公楼**。 法定代表人：田淑芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵增强，新疆翔瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王心迪，新疆翔瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：薛明忠，男，1971年……