劳动争议 （2013）深中法劳终字第5406号

本案为劳动争议纠纷，覃锡周与通达公司之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。结合覃锡周的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、通达公司是否应支付覃锡周加班工资；二、通达公司是否应支付覃锡周被迫解除劳动合同的经济补偿金。对于第一个争议焦点，即通达公司是否应支付覃锡周加班工资问题。本院认为，首先，根据覃锡周提交的工资单及通达公司提交的薪资发放表、银行转账证明和工资单显示，覃锡周的每月工资均已足额发放。其次，覃锡周的工资单上载明工资结构为基本工资加上加班补助（加费），覃锡周提交了其工资单为证并在部分工资单上予以签名确认，说明其对每月工资构成及发放情况应当知晓，若其对工资单上载明的加班补助（加班费）数额持有异议，应当及时向通达公司提出并不予签收。但覃锡周并无证据证明其曾向通达公司就工资单问题提出过异议。因此，本院认为覃锡周要求通达公司再额外支付其加班工资的主张，依据不足，本院不予支持。对于第二个争议焦点，即通达公司是否应支付覃锡周被迫解除劳动合同的经济补偿金问题。覃锡周主张通达公司未依法足额支付其劳动报酬，同时未依法为其缴纳社会保险，因此被迫向通达公司提出解除劳动关系。本院认为，覃

本案为劳动争议纠纷，覃锡周与通达公司之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。结合覃锡周的上诉请求，本院归纳本案的争议焦点如下：一、通达公司是否应支付覃锡周加班工资；二、通达公司是否应支付覃锡周被迫解除劳动合同的经济补偿金。对于第一个争议焦点，即通达公司是否应支付覃锡周加班工资问题。本院认为，首先，根据覃锡周提交的工资单及通达公司提交的薪资发放表、银行转账证明和工资单显示，覃锡周的每月工资均已足额发放。其次，覃锡周的工资单上载明工资结构为基本工资加上加班补助（加费），覃锡周提交了其工资单为证并在部分工资单上予以签名确认，说明其对每月工资构成及发放情况应当知晓，若其对工资单上载明的加班补助

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5406号上诉人（原审原告）：覃锡周，男，汉族，1977年6月16日出生。委托代理人：肖学成，男，汉族，1970年12月11日出生，公民代理。被上诉人（原审被告）：通达五金（深圳）有限公司。法定代表人：王亚扬，董事长。委托代理人：李映昭，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：徐勘，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人覃锡周因与被上诉人通达……