劳动争议 （2017）京02民终12522号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。博明信德公司主张梁敢2017年1月23日至1月26日、2月3日、2月4日无故旷工，根据《考勤管理制度》《研发人员绩效管理规定》应缴纳罚款且无绩效工资，但未提交充足证据证明已告知梁敢上述规章制度内容，员工考勤汇总表无梁敢的签字确认，梁敢对此亦不予认可，故对博明信德公司关于梁敢旷工的主张，法院不予采信；即便按照博明信德公司提交的《研发人员绩效管理规定》，人力资源部及部门负责人需对被考核人进行上季度绩效面谈与沟通，双方达成一致者，每季度20日前将考核信息提交至财务部进行季度末月的工资核算，博明信德公司提交的绩效考核表载明考核日期为2017年3月16日，而梁敢已于2月7日离职，绩效考核表未经梁敢确认，博明信德公司以此核算梁敢的绩效工资，缺乏事实依据，法院难以采信。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经核算，仲裁裁决的工资数额不高于法定标准，梁敢亦同意仲裁裁决结果，博明信德公司应支付梁敢2017年1月1日至2017年1月31日工资18770.11元、2017年2月6日至20

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。博明信德公司主张梁敢2017年1月23日至1月26日、2月3日、2月4日无故旷工，根据《考勤管理制度》《研发人员绩效管理规定》应缴纳罚款且无绩效工资，但未提交充足证据证明已告知梁敢上述规章制度内容，员工考勤汇总表无梁敢的签字确认，梁敢对此亦不予认可，故对博明信德公司关于梁敢旷工的主张，法院不予采信；即便按照博明信德公司提交的《研发人员绩效管理规定》，人力资源部及部门负责人需对被考核人进行上季度绩效面谈与沟通，双方达成一致者，每季度20日前将考核信息提交至财务部进行季度末月的工资

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终12522号上诉人（原审原告）：北京博明信德科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区1号楼1101、1102单元。法定代表人：钱子琪，总裁。委托诉讼代理人：冯宝龙，男，1973年3月19日出生，北京博明信德科技有限公司员工，住北京市丰台区桥梁二社区。委托诉讼代理人：陈淑娟，女，1979年7月8日出生，北京博明信德科技有限公……