劳动争议 （2015）一中民终字第4371号

孟四泉自2004年3月26日入职八方达公司，岗位为司机，双方签订有书面劳动合同，因此双方存在劳动关系。孟四泉在职期间发生交通事故且负事故的全部责任，给八方达公司造成经济损失，八方达公司根据《员工守则》第41条第四项第一百款的规定，作出与孟四泉提前解除劳动合同的处理决定并无不妥。八方达公司制定的《员工守则》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，孟四泉在八方达公司2012年员工守则学习签到表上签字，证实了八方达公司组织过员工学习，尽到了告知义务，现八方达公司依据《员工守则》的相关规定，与孟四泉解除劳动合同合法有据。在履行解除合同的程序上，八方达公司向孟四泉送达了《关于事故驾驶员孟四泉处理决定》、解除合同通知，解除程序合法。现孟四泉要求八方达公司支付解除合同经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。关于孟四泉要求八方达公司支付2007年休丧假期间的三项津贴问题，由于八方达公司有义务提供近两年的工资表，2007年孟四泉未能领取该部分津贴的举证责任应由孟四泉承担，现孟四泉未能提供证据证实该情况，故对于该项请求，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审

孟四泉自2004年3月26日入职八方达公司，岗位为司机，双方签订有书面劳动合同，因此双方存在劳动关系。孟四泉在职期间发生交通事故且负事故的全部责任，给八方达公司造成经济损失，八方达公司根据《员工守则》第41条第四项第一百款的规定，作出与孟四泉提前解除劳动合同的处理决定并无不妥。八方达公司制定的《员工守则》内容不违反法律、行政法规的强制性规定，孟四泉在八方达公司2012年员工守则学习签到表上签字，证实了八方达公司组织过员工学习，尽到了告知义务，现八方达公司依据《员工守则》的相关规定，与孟四泉解除劳动合同合法有据。在履行解除合同的程序上，八方达公司向孟四泉送达了《关于事故驾驶员孟四泉处理决定》、解

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4371号上诉人（原审原告）孟四泉，男，1966年4月30日出生。被上诉人（原审被告）北京八方达客运有限责任公司延庆分公司。住所地北京市延庆县延庆镇东外大街**号。负责人王民政，经理。委托代理人李自永，北京李自永律师事务所律师。委托代理人刘爽，男，1984年4月26日出生。上诉人孟四泉因与被上诉人北京八方达客运有限责任公司延庆分公司（……