劳动争议 （2017）京02民终207号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于霍建华的工资标准及工资构成，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，“两年”是指从劳动者申请仲裁之日起往前推算，超过两年的由劳动者承担举证责任。霍建华主张其个人工资为5000元底薪加按里程核算的提成，然所示证据未能证明其所主张的工资构成，韩建河山陈述工资构成为除不低于北京市最低工资的基本工资和按基本工资核算的加班费外，津贴与提成奖金项亦系结合工作量与效益等标准核发。且，双方2014年的劳动合同约定霍建华的工资标准为不低于北京市最低工资；加之，霍建华个人提交的实发金额与韩建管业公司提交的工资表中显示的实发数额相一致，个人社保权益记录中的缴费金额及存折中公积金金额与工资表相应栏可相对应；故法院对韩建管业公司所提交的工资表予以采信，对工资表中的金额及构成亦予采信。关于霍建华主张的2015年11月26日至2015年12月31日工资，霍建华提交录音以证明应照常发放工资，韩建管业公司未在法院审理期间申请鉴定，法院对录音证据的真实性予

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于霍建华的工资标准及工资构成，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，“两年”是指从劳动者申请仲裁之日起往前推算，超过两年的由劳动者承担举证责任。霍建华主张其个人工资为5000元底薪加按里程核算的提成，然所示证据未能证明其所主张的工资构成，韩建河山陈述工资构成为除不低于北京市最低工资的基本工资和按基本工资核算的加班费外，津贴与提成奖金项亦系结合工作量与效益等标准核发。且，双方2014年的劳动合同约定霍建华的工资标准为不低于北京市最

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终207号上诉人（原审互为原、被告）：北京韩建河山管业股份有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河村大自然新城雅苑商业楼C座3号。法定代表人：田玉波，董事长。委托诉讼代理人：张海龙，北京市房山区燕山地区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审互为原、被告）：霍建华，男，1977年4月16日出生。上诉人北京韩建河山管业股份有限公司（以下简……