劳动争议 （2014）三中民终字第14429号

可以认定解天元已经向嘉安公司送达了解除劳动合同的申请，据此，法院依法确认双方劳动关系于该日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条、第四十七条的规定，嘉安公司应支付解天元解除劳动关系的经济补偿金。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤职工原工资福利待遇。虽然嘉安公司称已经为解天元确定了停工留薪期，且双方已经协商解除劳动合同，但未向法院提供相关的证据予以证明，且解天元对此不予认可，故法院对嘉安公司的主张不予采纳。另，朝阳劳动仲裁委结合解天元的伤情及《北京市劳动和社会保障局关于印发〈北京市工伤职工停工留薪期管理办

可以认定解天元已经向嘉安公司送达了解除劳动合同的申请，据此，法院依法确认双方劳动关系于该日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条、第四十七条的规定，嘉安公司应支付解天元解除劳动关系的经济补偿金。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据劳动法律法规的相关规定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14429号上诉人（原审被告、原告）阜阳市嘉安建筑劳务有限公司，住所地安徽省阜阳市颍州区文峰二村代庄队103号。法定代表人马虎，总经理。委托代理人刘世菊，女，1975年9月20日出生，阜阳市嘉安建筑劳务有限公司职员。委托代理人李继生，北京市安都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）解天元，男，1992年2月18日出生。委托代理人王……