劳动争议 （2021）鲁14民终1200号

本案的焦点为：中胜公司解除与柴双永的劳动关系是否应当支付经济赔偿金，如果需要支付，数额多少。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，中胜公司主张与柴双永解除劳动合同的方式为2020年11月6日通报解除劳动合同，即中胜公司单方解除，根据上述规定，中胜公司应对解除原因负举证责任，中胜公司主张柴双永在工作区域打架，违反劳动纪律及单位制定的《安全生产奖惩管理制度》及《三违行为奖惩实施细则》，故依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与柴双永的劳动合同。一审法院认为，首先，从制度上看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，中胜公司解除劳动合同所依据的

本案的焦点为：中胜公司解除与柴双永的劳动关系是否应当支付经济赔偿金，如果需要支付，数额多少。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，中胜公司主张与柴双永解除劳动合同的方式为2020年11月6日通报解除劳动合同，即中胜公司单方解除，根据上述规定，中胜公司应对解除原因负举证责任，中胜公司主张柴双永在工作区域打架，违反劳动纪律及单位制定的《安全生产奖惩管理制度》及《三违行为奖惩实施细则》，故依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终1200号上诉人（原审被告）：山东中胜涂料有限公司，住所地山东省德州市平原县经济开发区化工园北一环南。法定代表人：纪刚，执行董事。委托诉讼代理人：杜宇，山东天衢律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红卫，山东天衢律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴双永，男，1975年9月4日出生，汉族，住山东省德州市平原县。委托诉讼代理人：温明欢，平……