工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终5255号

原、被告之间的争议属工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》的规定进行调整。就被告入职时体检是否合格而言，被告黄光跃未能提供其入职时的体检表原件，且不认可原告单位保存及交于社保经办部门为其办理参保的体检表复印件（原件已无法找到）。常理上讲，原告秀华煤矿作为用人单位，实施对劳动者有利、对自己不利、损害自己利益的行为可能性很小，入职体检系被告应原告要求到医院体检，体检表也是由被告体检完毕后交于单位，现被告入职时体检的医院出具的被告入职时的体检信息表载明被告黄光跃入职体检身体不符合上岗要求，据此可以推定被告黄光跃隐瞒体检时身体达不到入职健康要求的真实情况，提供伪造的体检表与原告成立劳动关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的诚实信用原则，具有重大过错，应负主要责任。原告秀华煤矿对被告递交的体检表负有审查义务而未审查，就与被告成立劳动关系，且在劳动部门对被告黄光跃的职业病作出工伤认定时，未在法定期限内向上一级劳动部门申请复议或向法院提起行政诉讼，有一定的过错，对此应负次要责任。同时，从另一方面来讲，被告在原告处从事井下机修工作且时间较长是事实，客观上被告从事的工种也会加重被告

原、被告之间的争议属工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》的规定进行调整。就被告入职时体检是否合格而言，被告黄光跃未能提供其入职时的体检表原件，且不认可原告单位保存及交于社保经办部门为其办理参保的体检表复印件（原件已无法找到）。常理上讲，原告秀华煤矿作为用人单位，实施对劳动者有利、对自己不利、损害自己利益的行为可能性很小，入职体检系被告应原告要求到医院体检，体检表也是由被告体检完毕后交于单位，现被告入职时体检的医院出具的被告入职时的体检信息表载明被告黄光跃入职体检身体不符合上岗要求，据此可以推定被告黄光跃隐瞒体检时身体达不到入职健康要求的真实情况，提供伪造的体检表与原告成立劳动关系，其行为违

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5255号上诉人（原审被告）：黄光跃，男，1970年7月25日生，汉族，住云南省宣威市。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：王艳江，贵州施仁律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县三塘镇秀华煤矿，住所地：毕节市织金县三塘镇马场村，统一社会信用代码：91520……