劳动争议 （2015）唐民一终字第749号

被告张淑芬自1989年3月在原唐山门集团公司啤酒厂工作，该厂名称虽发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，且被告的工作地点未变更，并沿用被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同。被告因原告拖欠工资，主张与原告解除劳动关系，要求原告给付拖欠工资并自1989年3月被告开始工作时起给付经济补偿金，应得到支持。被告应得经济补偿金为33660元（1320元×25.5个月）。原告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原、被告双方对原告拖欠被告2014年7、8月份工资数额存在异议，经本院认定被告应得工资数额虽分别为1394.14元、1457.51元，但被告主张7、8月份工资分别为1222.29元、1361.7元，均低于本院认定数额，应以被告实际主张数额为准。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和

被告张淑芬自1989年3月在原唐山门集团公司啤酒厂工作，该厂名称虽发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，且被告的工作地点未变更，并沿用被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同。被告因原告拖欠工资，主张与原告解除劳动关系，要求原告给付拖欠工资并自1989年3月被告开始工作时起给付经济补偿金，应得到支持。被告应得经济补偿金为33660元（1320元×25.5个月）。原告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原、被告双方对原告拖欠被告2014年7、8月份工资数额存在异议，经本院认定被告应得工资数额虽分别为1394.14元、1457.51元，但被告主张7、8月份工资分别为1222

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第749号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：张淑芬，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4180号民事判决，向……