劳动争议 （2018）苏0812民初10854号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。 劳动合同解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 利群淮海东路店经营场所因被出租方收回，无法经营。 被告安排原告到其他店报到上班，因双方工作地点、岗位及薪资问题不能达成一致意见，致使劳动合同无法继续延续。 故被告解除与原告的劳动关系依法应当额外支付原告一个月工资3980.12元。 被告依法还应支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。
摘要
张伟与利群时代商贸有限公司、利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0812民初10854号原告：张伟，男，汉族，1981年3月17日出生，住淮安市。 委托诉讼代理人：朱剑，江苏凯仕曼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏星，江苏凯仕曼律师事务所实习律师。 被告：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，职务董事长。 被告：利群时代商贸有限公司淮安淮海东路店，住所地淮安市淮海……