劳动争议 （2014）成民终字第4890号

认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系不仅应从形式上审查劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同或者用工协议等，还应当从劳动者与用人单位之间是否建立了事实上的用工关系来审查。具体应从以下几方面分析：一是劳动关系双方的主体资格要适格，即一方为劳动者，一方为劳动法规定的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织等；二是劳动关系双方要有建立劳动关系的合意；三是劳动关系建立的目的是为了实现财产的交换；四是用人单位出资购买的是劳动者的劳动力，劳动者对用人单位具有人身依附性；五是劳动关系双方形成了管理与服从的关系。世达经营部注销登记前为蒋泽全购买了意外保险，加之工友的证人证言，应当认定世达经营部在注销登记前已经与蒋泽全建立了劳动关系，但双方的劳动关系已经于世达经营部注销登记时终止。2009年4月8日世达经营部注销后，蒋泽全继续同黄福平、何显茂、江利等工友一起从事大自然地板安装工作。然黄福平等人所持送货单据盖章处仍为世达经营部，但系弘胜公司在经营活动中使用。蒋泽全同黄福平等工友一起持弘胜公司出具的送货单，按照送货单载明的客户地址、地板类型、数量等，从事地板安装工作

认定劳动者与用人单位之间是否建立了劳动关系不仅应从形式上审查劳动者与用人单位之间是否签订了书面劳动合同或者用工协议等，还应当从劳动者与用人单位之间是否建立了事实上的用工关系来审查。具体应从以下几方面分析：一是劳动关系双方的主体资格要适格，即一方为劳动者，一方为劳动法规定的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织等；二是劳动关系双方要有建立劳动关系的合意；三是劳动关系建立的目的是为了实现财产的交换；四是用人单位出资购买的是劳动者的劳动力，劳动者对用人单位具有人身依附性；五是劳动关系双方形成了管理与服从的关系。世达经营部注销登记前为蒋泽全购买了意外保险，加之工友的证

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4890号上诉人（原审原告）成都弘胜贸易有限公司。住所地：四川省成都市金牛区沙湾路*号*幢****号。法定代表人徐萍，总经理。委托代理人李敏，北京盈科（成都）律师事务所律师。委托代理人肖薇，京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）蒋泽全，男，汉族，1966年10月26日出生，住四川省三台县。委托代理人赵庄声，四川瑞信杰律师事务……