劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5717号

邹香华、金源公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于加班工资的问题。邹香华对其主张的加班时间负举证责任，诉讼中其仅提供了2013年8月10日至11月期间的工资条，此外并无提供其它证据证明其主张的加班时间。金源公司提供了邹香华2013年12月的工资条以及2013年8月10日至12月期间的考勤报表，虽邹香华否认其真实性，但并未提供有效证据予以反驳；且2013年12月的工资条形式与以往的工资条形式基本相同，邹香华亦确认收到其上记载的工资数额，而考勤报表上记载的出勤情况与工资条上记载的加班情况亦能相互印证。故原审法院对上述证据均予以采信。根据前述查明的事实，邹香华在2013年8月10日至12月期间延长工作时间加班2小时，节假日加班178小时，金源公司已经支付邹香华节假日加班工资3136.32元。邹香华2013年8月10日至12月期间，正常工作时间工资为9.41元／小时，经核算邹香华应得加班工资3378.19元（9.41元／小时×2小时×150%＋9.41元／小时×178小时×200%），金源公司已经支付加班工资3136.32元，尚欠差额241.87元。综上，原审法院依照《中华人民共

邹香华、金源公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于加班工资的问题。邹香华对其主张的加班时间负举证责任，诉讼中其仅提供了2013年8月10日至11月期间的工资条，此外并无提供其它证据证明其主张的加班时间。金源公司提供了邹香华2013年12月的工资条以及2013年8月10日至12月期间的考勤报表，虽邹香华否认其真实性，但并未提供有效证据予以反驳；且2013年12月的工资条形式与以往的工资条形式基本相同，邹香华亦确认收到其上记载的工资数额，而考勤报表上记载的出勤情况与工资条上记载的加班情况亦能相互印证。故原审法院对上述证据均予以采信。根据前述查明的事实，邹香华在2013年8月10日至1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5717号上诉人（原审原告）：邹香华，女，1963年12月16日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）：广州市番禺金源时装有限公司，住所地。法定代表人：林杰均，该公司经理。委托代理人：李铭莹，系广东仲衡律师事务所律师。委托代理人：陈少媚，系广东仲衡律师事务所律师。上诉人邹香华因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区……