劳动争议 （2019）鲁06民终4488号

（一）关于禧贵酒业、王顺平双方是否签订书面劳动合同，根据王顺平提交的书面劳动合同，该合同中并没有王顺平的签字，故无法认定禧贵酒业、王顺平之间签订了劳动合同。禧贵酒业以王顺平虽未在劳动合同中签字但并未影响办理社保等相关手续为由主张王顺平认可双方已签劳动合同的事实，缺乏法律依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，禧贵酒业应向王顺平支付2016年3月至2017年1月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23482.03元（2134.73元/月×11个月）。（二）王顺平于2016年2月1日到禧贵酒业工作，双方未签订劳动合同，至2017年1月31日王顺平工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为禧贵酒业、王顺平双方已订立无固定期限劳动合同。禧贵酒业主张2017年4月30日双方劳动合同期满终止，缺乏事实依据，不予采信。2017年5月2日，禧贵酒业以王顺平不能胜任本职为由出具辞退通知，王顺平主张双方的劳动关系于当日解除，予以认定。禧贵酒业对于王顺平不能胜任工作的主张未提供相应的证据，且未对王顺平进行培训或者调整工作岗位，故禧贵酒业以此为由与王顺平解

（一）关于禧贵酒业、王顺平双方是否签订书面劳动合同，根据王顺平提交的书面劳动合同，该合同中并没有王顺平的签字，故无法认定禧贵酒业、王顺平之间签订了劳动合同。禧贵酒业以王顺平虽未在劳动合同中签字但并未影响办理社保等相关手续为由主张王顺平认可双方已签劳动合同的事实，缺乏法律依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，禧贵酒业应向王顺平支付2016年3月至2017年1月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23482.03元（2134.73元/月×11个月）。（二）王顺平于2016年2月1日到禧贵酒业工作，双方未签订劳动合同，至2017年1月31日王顺平工作满一年，根据《中华人民

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4488号上诉人（原审原告）：烟台市禧贵酒业有限公司，住所地烟台市芝罘区轸大路5898号。法定代表人：于瀚钧，经理。委托诉讼代理人：邵树平，山东鲁石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王顺平，男，1995年2月15日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：孙春涛，山东海峰律师事务所律师。上诉人烟台市禧贵酒业有限公司（以下简称禧贵……