劳动争议 （2021）鲁14民终2289号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”翰墨斋画廊属于该法规定的“个体经济组织”，可以作为用人单位主体。高春霞在入职时提交了其合法身份证件，翰墨斋画廊在招聘员工时亦负有审查义务，高春霞在工作期间以“高霞”的名字在考勤记录等文件中签字确认，翰墨斋画廊亦未提出异议，显然不应认定为欺诈。关于翰墨斋画廊扣发工资200元是否合法的问题。用人单位对劳动者具有人事管理权，可以通过正当程序制定规章制度、绩效考核办法等方式对劳动者进行考核管理，对劳动者违反规章制度的行为亦可进行管理和纠正，因劳动者故意或重大过失严重违反公司规章制度并给用人单位造成财产损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失甚至解除劳动合同，但法律、行政法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，对公民行使经济处罚权的主体只能是法律赋予的行政机关、司法机关等获得授权的主体，且应严格依照法律法规规定的程序执行，本案中翰墨斋画廊对高春霞作出罚款200元并从工资中扣发的行为无法律依据。高春霞要
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”翰墨斋画廊属于该法规定的“个体经济组织”，可以作为用人单位主体。高春霞在入职时提交了其合法身份证件，翰墨斋画廊在招聘员工时亦负有审查义务，高春霞在工作期间以“高霞”的名字在考勤记录等文件中签字确认，翰墨斋画廊亦未提出异议，显然不应认定为欺诈。关于翰墨斋画廊扣发工资200元是否合法的问题。用人单位对劳动者具有人事管理权，可以通过正当程序制定规章制度、绩效考核办法等方式对劳动者进行考核管理，对劳动者违反规
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终2289号上诉人（原审原告）：德州经济技术开发区翰墨斋画廊，经营场所山东省德州经济技术开发区东方红路董子文化街A4区5号商铺。经营者：田立民，男，1967年11月15日出生，汉族，住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：杨拥军，山东铜镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高春霞，女，1985年11月24日出生，汉族，住山东省德州市德城区。上……