劳动争议 （2015）威民三终字第173号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原被告是协商解除的劳动合同还是被告违法解除劳动合同是本案争议的焦点。2014年9月12日被告作出解除劳动合同前，曾就补偿数额与原告进行协商，但协商未果，所以双方对劳动合同的解除未能达成一致，因此被告主张双方协商解除劳动合同，与事实不符，不予认定。被告以原告违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定，但被告未提供证据证明原告存在严重违反规章制度的情形，因此认定被告属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案原告自2009年8月24日至2014年9月12日在被告处工作，共计5年零20天，违法解除劳动合同赔偿金为44684.20元（4062.20元×5.5×2），原告

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原被告是协商解除的劳动合同还是被告违法解除劳动合同是本案争议的焦点。2014年9月12日被告作出解除劳动合同前，曾就补偿数额与原告进行协商，但协商未果，所以双方对劳动合同的解除未能达成一致，因此被告主张双方协商解除劳动合同，与事实不符，不予认定。被告以原告违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定，但被告未提供证据证明原告存在严重违反规章制度的情形，因此认定被告属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第173号上诉人（原审被告）文登大世汽车配件有限公司，住所地威海市文登经济开发区四产路北。法定代表人李东炯，董事长。委托代理人邹健，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王忠岳，城镇居民。上诉人文登大世汽车配件有限公司因劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2014）威文民一初字第1193号民事判决，向本院提起上诉。本院依……