劳动争议 （2021）晋11民终919号

合法的劳动关系受法律保护。石×在被告单位工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。根据本案查明事实，原、被告对原告受伤前12个月的本人工资为5038.03元、原告受伤前12个月的平均月缴费工资为3305.04元均无异议，依法予以确认。《工伤保险条例》第六十四条规定:“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《工伤保险条例》第十条第二款规定，“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”依据上述规定，用人单位应当以职工实际领取的工资总额为缴费依据。被告工伤被鉴定为九级伤残，据此计算石×的一次性伤残补助金为9个月的本人工资45342.27元（5038.03元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资90684.54元（5038.03元/月×18个月），伙食补助费2900元（100元/天×29天）。本案的争议焦点是：被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应否由被告直接支付原告。

合法的劳动关系受法律保护。石×在被告单位工作时所受伤害被认定为工伤，依法应享受法律规定的各项工伤保险待遇。根据本案查明事实，原、被告对原告受伤前12个月的本人工资为5038.03元、原告受伤前12个月的平均月缴费工资为3305.04元均无异议，依法予以确认。《工伤保险条例》第六十四条规定:“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《工伤保险条例》第十条第二款规定，“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”依据上述规定，用人单位应当以职工实际领

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2021）晋11民终919号上诉人(原审原告)：石×，山西省吕梁市柳林县人。上诉人(原审被告)：山西柳林庄上煤矿有限公司。法定代表人:张×1，矿长。委托诉讼代理人：王×，国浩律师（太原）事务所律师。委托诉讼代理人：张×2，国浩律师（太原）事务所律师。上诉人石×、山西柳林庄上煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院（2020）晋1125民初1260号……