劳动争议 （2019）冀06民终7120号

本案为确认劳动关系纠纷。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，本案中，第三人李秋乐与被告旺源货运公司签订《装卸承包合同》后，以其个人名义联系原告连建亮到被告处进行装卸工作，期间被告并未对原告进行直接管理，又未直接给原告发放工资，不能仅因原告在被告公司地点进行装卸工作而推定二者之间存在劳动关系，对原告的请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告连建亮的诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告连建亮负担。”二审期间，上诉人、被上诉人及原审第三人均未提交新的证据，本院认定的事实同一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人认可一审卷宗第35页《装卸承包合同》，而该合同双方当事人为被上诉人旺源货运

本案为确认劳动关系纠纷。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，本案中，第三人李秋乐与被告旺源货运公司签订《装卸承包合同》后，以其个人名义联系原告连建亮到被告处进行装卸工作，期间被告并未对原告进行直接管理，又未直接给原告发放工资，不能仅因原告在被告公司地点进行装卸工

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终7120号上诉人（原审原告）：连建亮，男，汉族，1982年1月15日出生，住保定市莲池区。委托诉讼代理人：李玉田，保定市竞秀区维民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：保定市旺源货物运输有限公司，住所地保定市莲池区南二环河北农业大学教学试验场一分场。法定代表人：王少宁，经理。委托诉讼代理人：赵文彬，河北达公律师事务所律师。委托诉……