劳动争议 （2017）皖01民终6782号

（2017）合瑶劳仲裁字第288号仲裁裁决书裁决恒公物业公司与孙颖之间的劳动关系于2016年10月6日解除，双方均未就此提起诉讼，该院予以确认。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。恒公物业公司未依法为孙颖办理生育等社会保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，按照孙颖产假前工资的标准支付孙颖生育津贴，并按照生育保险规定的项目和标准支付孙颖生育的医疗费用。孙颖于2016年5月1日住院，2016年5月10日生产，享受158天产假，2016年10月6日产假结束，双方解除劳动关系。恒公物业公司应按照孙颖产假前工资标准4000元/月支付上述期间的生育津贴合计20800元（4000元/月×5个月+4000元/月÷30天×6天）。恒公物业公司主张孙颖产假前已调整工作岗位并口头变更工资待遇为2000元/月，但未能提交证据予以证实，且孙颖在恒公物业公司扣发工资后即申请劳动仲裁，要求补发工资，不能视为双方已协商一致变更了原合同约定的工资待遇。故对恒公物业公司要求按照2000元/月的标准计算生育津贴的主张，该院不予支持。孙颖住院期间的医疗费中包括治疗生育并发症的费用，生育医疗费用、

（2017）合瑶劳仲裁字第288号仲裁裁决书裁决恒公物业公司与孙颖之间的劳动关系于2016年10月6日解除，双方均未就此提起诉讼，该院予以确认。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。恒公物业公司未依法为孙颖办理生育等社会保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，按照孙颖产假前工资的标准支付孙颖生育津贴，并按照生育保险规定的项目和标准支付孙颖生育的医疗费用。孙颖于2016年5月1日住院，2016年5月10日生产，享受158天产假，2016年10月6日产假结束，双方解除劳动关系。恒公物业公司应按照孙颖产假前工资标准4000元/月支付上述期间的生育津贴合计20800元（4000元/月×5个

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6782号上诉人（原审原告）：安徽恒公物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路99号国泰都市公寓1207室，统一社会信用代码91340100788589307H（1-1）。法定代表人：郑博文，总经理。委托诉讼代理人：汪竹青，安徽新信律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪力，安徽新信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙颖，女，1……