劳动争议 （2019）粤17民终1375号

双方约定的年薪16万元，按照常规理解，《职业介绍联系卡》所约定的“年底结清”是指工资的发放方式，但亦应同时包含了需满足一定条件，如表现良好、考核合格或工作满一定期限等才能发放的意思表示。认定源泰公司向周喜兵发放半年工资差额，经结合双方的约定情况和实际发放情况，确认周喜兵的实际工资应按14万元/年计算，即每月11666.67元。一审法院明显自行扩大了双方对年薪工资的约定。一审法院自行扩大了双方对年薪工资的约定，忽视了双方对有争议的事项会进行了约定的习惯，所认定的事实明显错误，理应予以纠正。一、根据年薪工资的定义，年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年薪确定具体金额后，按月以现金的形式发放，所以年薪是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。针对本案，从周喜兵提供的《职业介绍联系卡》来看，双方约定的年薪16万元并没有就年薪工资的支付来约定条件，只约定在年末支付完全部的工资差额。一审法院以上诉人未工作满一定期限不满发放条件发放20000元差额工资，明显是自行扩大了双方对年薪工资的约定，对周喜兵明显不公。二、根据《职业介绍联系卡》的年薪约定和源泰公司发放工资的方式，源泰公司每月按

双方约定的年薪16万元，按照常规理解，《职业介绍联系卡》所约定的“年底结清”是指工资的发放方式，但亦应同时包含了需满足一定条件，如表现良好、考核合格或工作满一定期限等才能发放的意思表示。认定源泰公司向周喜兵发放半年工资差额，经结合双方的约定情况和实际发放情况，确认周喜兵的实际工资应按14万元/年计算，即每月11666.67元。一审法院明显自行扩大了双方对年薪工资的约定。一审法院自行扩大了双方对年薪工资的约定，忽视了双方对有争议的事项会进行了约定的习惯，所认定的事实明显错误，理应予以纠正。一、根据年薪工资的定义，年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年薪确定具体金额后，按月以现金的形式发放，所以年

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终1375号上诉人（原审原告）：周喜兵，男，1982年5月15日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：黄理福，广东众达成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东源泰电气有限公司。住所地：广东省阳江市江城银岭科技产业园**。法定代表人：王志荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晶晶，广东赢信律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧建华，广东……