劳动争议 （2019）辽12民终544号

该案争议焦点为1、开原宏达热电有限公司对闫宝库除名是否合理合规；2、劳动仲裁裁决是否存在瑕疵；3、闫宝库诉请是否合理合法。闫宝库不满开原宏达热电有限公司调换新岗位，拒绝上班履职，开原宏达热电有限公司以此为理由将闫宝库除名。那么，开原宏达热电有限公司是否有权利对闫宝库予以除名处理。首先，开原宏达热电有限公司是民营企业，根据其企业的需求对闫宝库的工作岗位进行调整是企业的权利，闫宝库应服从调度，并自觉遵守用人单位依法制定的规章制度。其次，从开原宏达热电有限公司提供的劳动合同可以体现双方的权利义务，第二条（四）约定，根据工作需要开原宏达热电有限公司可以调整闫宝库的工作岗位，如闫宝库不能完成指定原岗位或新岗位工作的，开原宏达热电有限公司有权解除合同。开原宏达热电有限公司制定的公司辞职与辞退管理制度第七条第2项、12项也规定了对员工辞退条件。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十九条规定，用人单位依法制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向

该案争议焦点为1、开原宏达热电有限公司对闫宝库除名是否合理合规；2、劳动仲裁裁决是否存在瑕疵；3、闫宝库诉请是否合理合法。闫宝库不满开原宏达热电有限公司调换新岗位，拒绝上班履职，开原宏达热电有限公司以此为理由将闫宝库除名。那么，开原宏达热电有限公司是否有权利对闫宝库予以除名处理。首先，开原宏达热电有限公司是民营企业，根据其企业的需求对闫宝库的工作岗位进行调整是企业的权利，闫宝库应服从调度，并自觉遵守用人单位依法制定的规章制度。其次，从开原宏达热电有限公司提供的劳动合同可以体现双方的权利义务，第二条（四）约定，根据工作需要开原宏达热电有限公司可以调整闫宝库的工作岗位，如闫宝库不能完成指定原岗位或

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽12民终544号上诉人（原审原告）：闫宝库，男，1967年5月3日生，汉族，住开原市。被上诉人（原审被告）：开原宏达热电有限公司，住所地开原市哈大路**。法定代表人：段志会，系该公司董事。委托诉讼代理人：任金库，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：吴永春，系辽宁诚证律师事务所律师。上诉人闫宝库因与被上诉人开原宏达热电有限公司劳动争议纠纷一案，不……