劳务合同纠纷 （2019）内05民终1311号

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原告提供的证据显示，原告为被告提供劳务时已退休，因此本案应属于劳务合同纠纷，被告认为本案属于劳动争议的辩解主张一审法院不予采信。本案原告要求被告支付劳务报酬，但根据被告公司述称已经于2016年11月25日向原告支付了200000.00元作为其工资及奖励性报酬，并提供了由原告出具的收条证明，原告对该收条的真实性未提出异议，并认可收到了该款项，但否认该款项是作为劳务报酬由被告支付给原告的。根据法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，现被告提供了两张收款收据证明其向原告支付劳务报酬的事实，原告对此款的用途不予认可，应对此承担举证证明的责任。但庭审中原告并未提供相反证据，因此原告的反驳主张无证据支持。综上，原告未能提供证据证明被告存在拖欠原告劳务报酬的情况，因此其诉请支付劳务报酬缺乏证据，一审法院不予支持。对于原告主张的

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据原告提供的证据显示，原告为被告提供劳务时已退休，因此本案应属于劳务合同纠纷，被告认为本案属于劳动争议的辩解主张一审法院不予采信。本案原告要求被告支付劳务报酬，但根据被告公司述称已经于2016年11月25日向原告支付了200000.00元作为其工资及奖励性报酬，并提供了由原告出具的收条证明，原告对该收条的真实性未提出异议，并认可收到了

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内05民终1311号上诉人（原审原告）:秦建治，男，1955年7月8日出生，汉族，退休于中铁九局一公司工程师，现住北京市海淀区。委托诉讼代理人：赵伟，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。委托诉讼代理人：毕春媛，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。被上诉人（原审被告）：中铁建电气化局集团第三工程有限公司，住所地河北省高碑店市兴华北路57号。法定……