劳动争议 （2015）二中民终字第06227号

劳动者应当遵守劳动纪律。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。本案中，根据爱义行公司的《车辆管理制度》之规定，李月坤在没有驾驶资格证的情况下代客泊车，属严重违纪。李月坤虽称其代客泊车行为系受领导安排，但未能就此举证，本院不予采信。现李月坤严重违反用人单位规章制度，且给爱义行公司造成重大损失，原审法院依据双方劳动合同中的相关规定及爱义行公司的主张，判令李月坤承担赔偿责任，并无不当。李月坤上诉以爱义行公司欠付工资为由，仅同意支付25000元车辆损失费，理由不成立，不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元及二审案件受理费10元，均由李月坤负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　刘　洁代理审判员　　易晶晶二〇一五年六月十七日书　记　员　　金　铭 百度搜索“”

劳动者应当遵守劳动纪律。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。本案中，根据爱义行公司的《车辆管理制度》之规定，李月坤在没有驾驶资格证的情况下代客泊车，属严重违纪。李月坤虽称其代客泊车行为系受领导安排，但未能就此举证，本院不予采信。现李月坤严重违反用人单位规章制度，且给爱义行公司造成重大损失，原审法院依据双方劳动合同中的相关规定及爱义行公司的主张，判令李月坤承担赔偿责任，并无不当。李月坤上诉以爱义行公司欠付工资为由，仅同意支付25000元车辆损失费，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第06227号上诉人（原审原告）李月坤，女，1992年3月22日出生。委托代理人徐星丽（李月坤之母），1971年2月27日出生。被上诉人（原审被告）北京爱义行汽车服务有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街131号。法定代表人邢爱义，总裁。委托代理人彭勇，男，1966年1月30日出生。委托代理人徐燕宇，北京宏健仁和律师事务所律师。上……