劳动争议 （2014）淄民三终字第421号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，淄博鲁燕纺织有限公司与王洪星之间存在劳动关系，王洪星未享受工作期间的带薪年休假。淄博鲁燕纺织有限公司未提供由其掌握的王洪星工作期间的工资表、考勤表等证据，对此应承担举证不能的不利后果。王洪星未享受工作期间的带薪年休假。故支持王洪星该项诉求8499.00元（1027.00元／月÷21.75天／月×15天×6年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决为：一、淄博鲁燕纺织有限公司于本判决生效后十日内向王洪星支付带薪年休假工资8499.00元；二、驳回淄博鲁燕纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博鲁燕纺织有限公司负担。原审判决后，上诉人淄博鲁燕纺织有限公司、王洪星均不服原审判决，淄博鲁燕纺织有限

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，淄博鲁燕纺织有限公司与王洪星之间存在劳动关系，王洪星未享受工作期间的带薪年休假。淄博鲁燕纺织有限公司未提供由其掌握的王洪星工作期间的工资表、考勤表等证据，对此应承担举证不能的不利后果。王洪星未享受工作期间的带薪年休假。故支持王洪星该项诉求8499.00元（1027.00元／月÷21.75天／月×15天×6年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第421号上诉人（原审原告）：淄博鲁燕纺织有限公司。法定代表人：狄俊三，董事长。委托代理人：孟庆双，男，1960年3月6日出生，汉族，该单位法律顾问。委托代理人：吴霞，女，1963年7月11日出生，汉族，该单位职工。上诉人（原审被告）：王洪星，男，1961年4月4日出生，汉族，原淄博鲁燕纺织有限公司职工。上诉人淄博鲁燕纺织有限公司与上……