劳动争议 （2014）浙金民终字第219号

本案争议的主要焦点是原告是否违法解除与被告的劳动关系，原告是否应向被告支付赔偿金、加班费及相应年休假工资。原告于2000年就已在被告处工作，应当知晓被告提供的《浙江丁丁集团有限公司行政管理暂行条例》的相关内容，虽浙江丁丁集团有限公司经变更登记为浙江丁丁包装彩印有限公司，变更前制定的管理条例对原告应为有效，该条例中关于原告可辞退员工的情形并不违反法律法规的规定，且原告已知晓其内容，可以用为用人单位解除劳动关系的依据，原告在被告要求其第二次工作调动时，没有采取合理的方式与被告协商，于2013年4月3日用木块砸伤被告车间主任，原告的行为已严重违反用人单位的劳动纪律及相关规章制度，被告有权单方解除双方的劳动关系，对原告要求被告支付赔偿金诉讼请求不予支持。原、被告双方在2009年1月3日签订的合同到期后，又签订了2012年1月3日至2015年1月2日的劳动合同，对原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资不予支持。因经双方认可原告在双休日存在加班行为，且原告在被告处已连续工作满1年以上，且不存在不享受当年年休假的情形，原告要求被告支付加班工资及未休带薪年休假工资的诉请应为合法，但原告要求支付加班工资及

本案争议的主要焦点是原告是否违法解除与被告的劳动关系，原告是否应向被告支付赔偿金、加班费及相应年休假工资。原告于2000年就已在被告处工作，应当知晓被告提供的《浙江丁丁集团有限公司行政管理暂行条例》的相关内容，虽浙江丁丁集团有限公司经变更登记为浙江丁丁包装彩印有限公司，变更前制定的管理条例对原告应为有效，该条例中关于原告可辞退员工的情形并不违反法律法规的规定，且原告已知晓其内容，可以用为用人单位解除劳动关系的依据，原告在被告要求其第二次工作调动时，没有采取合理的方式与被告协商，于2013年4月3日用木块砸伤被告车间主任，原告的行为已严重违反用人单位的劳动纪律及相关规章制度，被告有权单方解除双方

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第219号上诉人（原审原告）周秀丹。被上诉人（原审被告）浙江丁丁包装彩印有限公司。法定代表人韩志龙。委托代理人施樟清、任真。上诉人周秀丹为与被上诉人浙江丁丁包装彩印有限公司（以下简称丁丁包装公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2013）金婺民初字第3038号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了……