劳动争议 （2010）浙金民终字第1894号

程某某司与龙某某建立劳动关系与龙某某主动提出离职的事实清楚，也无争议。现龙某某、程某某司主要是对月工资标准和工作天数如何计酬有争议。因劳动合同中未明确龙某某的工作天数，但从龙某某上班第一个月开始就按合同约定的月工资标准以龙某某每月实际天数加一日休息时间来计算龙某某的工资。龙某某也从未向程某某司提出过异议。该劳动报酬计算方式在未违反法律、法规前提下应视为龙某某与程某某司平等协商后确定。指纹考勤表中无龙某某在休息日、法定节假日上班的记录，程某某司不存在拖欠加班工资的事实。龙某某以程某某司提供的考勤表系虚假伪造的陈述，经核对，按指纹考勤记录表记录的龙某某出勤日数计算的工资与龙某某第一个月领取的工资及之后每月领取的工资均相符，程某某司不可能从一开始就对龙某某进行伪造考勤表。而龙某某每个月收到工资后也从未向程某某司提出过少付工资的事实。故对龙某某的这一陈述不予采信。龙某某未领取2010年6月份工资，程某某司应按规定予以支付。龙某某要求程某某司再支付每月1500元的留厂工资计15896元，法定节假日加班费2482元，公休日加班费41655元，因没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民

程某某司与龙某某建立劳动关系与龙某某主动提出离职的事实清楚，也无争议。现龙某某、程某某司主要是对月工资标准和工作天数如何计酬有争议。因劳动合同中未明确龙某某的工作天数，但从龙某某上班第一个月开始就按合同约定的月工资标准以龙某某每月实际天数加一日休息时间来计算龙某某的工资。龙某某也从未向程某某司提出过异议。该劳动报酬计算方式在未违反法律、法规前提下应视为龙某某与程某某司平等协商后确定。指纹考勤表中无龙某某在休息日、法定节假日上班的记录，程某某司不存在拖欠加班工资的事实。龙某某以程某某司提供的考勤表系虚假伪造的陈述，经核对，按指纹考勤记录表记录的龙某某出勤日数计算的工资与龙某某第一个月领取的工资及

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第1894号上诉人（原审原告）龙某某。委托代理人（特别某某。被上诉人（原审被告）浙江××有限公司，住所地浙江省××区。法定代表人沈某某。委托代理人（一般甲、周某某。委托代理人（一般乙。上诉人龙某某因劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2010）金武东民初字第119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理……