劳动争议 （2016）黑01民终3342号

宁志刚于2003年被政隆劳务派遣公司派遣到移动公司工作。2008年，因政策变动原因导致政隆劳务派遣公司不能继续经营，因此，宁志刚与政隆劳务派遣公司解除了劳动关系。同年，移动公司通过招投标的形式与众合公司签订了劳务派遣协议。众合公司于2008年7月1日与宁志刚签订了劳动合同，并将宁志刚派遣到移动公司工作。2015年2月，宁志刚的工作绩效考核成绩为21.44分，低于60分的合格标准，同年3月，移动公司对宁志刚进行了为期一个月的待岗培训，同年4月，宁志刚的工作绩效考核成绩为58.95分，仍然低于合格标准，移动公司据此认定宁志刚不能胜任本职工作，将其退回到众合公司，众合公司据此与宁志刚解除了劳动关系，并无不妥之处，故法院对宁志刚要求移动公司、众合公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于宁志刚要求移动公司、众合公司为其办理失业保险的问题，现众合公司已于2015年9月11日为宁志刚办理了失业保险，宁志刚的该项诉请已实现，法院不再作处理。关于宁志刚要求移动公司、众合公司向其支付自2012年7月1日起至2015年7月31日止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额202302.83元的问题，《

宁志刚于2003年被政隆劳务派遣公司派遣到移动公司工作。2008年，因政策变动原因导致政隆劳务派遣公司不能继续经营，因此，宁志刚与政隆劳务派遣公司解除了劳动关系。同年，移动公司通过招投标的形式与众合公司签订了劳务派遣协议。众合公司于2008年7月1日与宁志刚签订了劳动合同，并将宁志刚派遣到移动公司工作。2015年2月，宁志刚的工作绩效考核成绩为21.44分，低于60分的合格标准，同年3月，移动公司对宁志刚进行了为期一个月的待岗培训，同年4月，宁志刚的工作绩效考核成绩为58.95分，仍然低于合格标准，移动公司据此认定宁志刚不能胜任本职工作，将其退回到众合公司，众合公司据此与宁志刚解除了劳动关系，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终3342号上诉人（原审原告）：宁志刚，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：焦开军，黑龙江宏珲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国移动通信集团黑龙江有限公司，住所地哈尔滨市松北区新湾路168号。法定代表人：陈文跃，职务总经理。委托诉讼代理人：计军，黑龙江元辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯禹，黑龙江元辰律师事务所律师。被上诉人（……