劳动争议 （2019）桂02民终671号

对于卢善鹏与古坛公司是否存在劳动关系的问题。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，卢善鹏主张双方于2017年5月6日至2017年12月20日期间存在劳动关系，并提交《员工转正评定表》《借记卡账户历史明细清单》等为证。自2017年5月20日至2018年1月22日期间，古坛公司法定代表人陈建阳每月均向卢善鹏转账，部分款项备注为“工资”，且卢善鹏提交了其参与古坛公司相关员工活动的照片。卢善鹏主张该转账为古坛公司向卢善鹏支付的工资，古坛公司称该款项是陈建阳个人向卢善鹏支付的佣金，与古坛公司无关。一审法院认为，陈建阳作为古坛公司的法定代表人，于2017年5月20日至2018年1月22日期间每月在相对固定的时间均向卢善鹏转账，其中部分款项备注为工资，且从其备注的内容看为本月工资下月发放，则2017年5月20日发放的应是20

对于卢善鹏与古坛公司是否存在劳动关系的问题。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，卢善鹏主张双方于2017年5月6日至2017年12月20日期间存在劳动关系，并提交《员工转正评定表》《借记卡账户历史明细清单》等为证。自2017年5月20日至2018年1月22日期间，古坛公司法定代表人陈建阳每月均向卢善鹏转账，部分款项备

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终671号 上诉人（原审被告）：柳州市古坛酒业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳邕路269号柳州声福国际五金机电城1栋17-3号。统一社会信用代码：91450204576813573J。 法定代表人：陈建阳。 委托诉讼代理人：韦富景，广西启辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒙旒丽，广西启辉律师事务所律师。 被上诉人（原……