劳动争议 （2021）苏03民终5889号

关于司元申主张的未足额支付工资差额4840.09元诉请的问题。盖尔德公司辩称，2020年4月之前司元申属于培训期，不属于正式入职期，双方在2020年4月前未建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对此，一审法院认为，培训期属于劳动关系期，且本案中，在2020年4月之前盖尔德公司向司元申发放的款项备注的也是“工资”，即在2020年4月之前盖尔德公司也是认可与司元申之间存在劳动关系。结合2019年8月盖尔德公司即向司元申发放工资以及司元申工资数额等情况，司元申主张的2019年7月15日的入职时间，法院予以采信。关于司元申2020年2月和3月工资数额问题，根据江苏省高级人民法院《关于做好涉新冠××疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》（苏高法〔2020〕173号）第8条的规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得低于当地最低工资标准。2020年2月1日至2020年2月2日为法定节假日期间，2020年2月3日至20

关于司元申主张的未足额支付工资差额4840.09元诉请的问题。盖尔德公司辩称，2020年4月之前司元申属于培训期，不属于正式入职期，双方在2020年4月前未建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对此，一审法院认为，培训期属于劳动关系期，且本案中，在2020年4月之前盖尔德公司向司元申发放的款项备注的也是“工资”，即在2020年4月之前盖尔德公司也是认可与司元申之间存在劳动关系。结合2019年8月盖尔德公司即向司元申发放工资以及司元申工资数额等情况，司元申主张的2019年7月15日的入职时间，法院予以采信。关于司元申2020年2月和3月

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终5889号上诉人（原审被告）：江苏盖尔德企业管理股份有限公司，住所地徐州市泉山区恒盛广场1号楼3-1410。法定代表人：王强，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡惠秋，江苏建伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：司元申，男，1991年3月2日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：焦梓烜，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文……