劳动合同纠纷 （2019）沪0105民初7590号
裁判要旨
关于工资差额，双方对于原告月工资标准是否发生过调整存在争议。 原告试用期满转正后，被告遂按每月10,000元标准支付原告在职期间工资，该节事实清楚。 原告主张被告单方承诺于2018年4月调整其工资为12,000元，其提供的微信聊天记录进行了公证，被告未确认但未提供相应的反驳证据，应当承担不利后果。 在此情形下，对原告主张的月工资标准调整事宜，本院予以采信。 被告应支付原告2018年4月1日至2018年11月13日期间工资差额16,965.52元。 关于2017年第13薪和年薪差额，根据原告提供的微信聊天截屏可以证明被告管理人员郭懿萱表示2018年3月将发放2017年的13薪，结合其他员工与被告的劳动争议案件中提供的钉钉考勤截屏、微信截屏、公证书等证据，原告已对其主张完成了初步举证责任。 而被告未就此提供相应的反驳证据，此后被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果。 本院对于原告要求被告支付2017年第13薪10,000元的诉请，酌情予以支持。 同理，原告及其他员工的劳动合同、微信截屏、公证书等证据已初步证明被告承诺并实际发放员工2017年年薪余额，且被告法定代表人明确同意
摘要
王珂洁与德施利安资产管理(上海)股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初7590号原告：王珂洁，女，汉族，户籍地江苏省连云港市。 委托诉讼代理人：汤容滨，上海申蕴和律师事务所律师。 被告：德施利安资产管理(上海)股份有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：唐悉文，董事长。 委托诉讼代理人：张勇杰，男。 委托诉讼代理人：王宝卫，男。 原告王珂洁诉被告德施利安资产管理(上海)股份有限公司劳动合同纠纷一案，……